Praktiskt förbättringsarbete i team skapar en ny utvecklingskultur i organisationen

Den senaste kursomgången, som nyligen avslutades, samlade fyra team med totalt 20 deltagare. Samtliga arbetade med projekt inom barncancervården. Projekten har redan lett till konkreta förbättringar för patienter, bland annat en ny rond för att kvalitetssäkra och säkerställa att inget viktigt förbises inom den avancerade barnsjukvården i hemmet (SABH), stärkt kontinuitet vid transition för patienter med CNS-tumörer samt tryggare överföringar mellan barn- och vuxenvård för unga med leukemi och lymfom.

– Jag är mycket imponerad av de projekt som verksamheterna på Karolinska Universitetssjukhuset har genomfört. Inom barnsjukvården har utbildningen bidragit till att skapa en ny kultur, där fler grupper nu har gått kursen. Intresset för kommande omgångar är redan stort säger Nina Markholm Nordgren, processledare för kompetensförsörjning vid RCC Stockholm Gotland. Vi skulle gärna se att verksamheter utanför sjukhusen anmäler sig. Till exempel radiologi, primärvård och ASIH. Kursen är ett utmärkt tillfälle att skapa nätverk som kan komma patienterna till godo.

Upplägget är anpassat för en pressad vårdverksamhet, med färre kursdagar och löpande handledning. Kursen kombinerar metodstöd med personlig utveckling. Deltagarna får möjlighet att växa i sitt förändringsledarskap, reflektera över sin roll och stärka samarbetet i teamet.

– Engagemanget är stort – och växer även hos teamens chefer, både genom uppmuntran och genom att medarbetarna får avsätta tid till utvecklingsarbetet. Deltagarna lyfter särskilt värdet av att ”tro på processen”, där erfarenhetsutbyte och dialog mellan kurstillfällena driver arbetet framåt. Flera betonar också vikten av tvärprofessionella team, säger Eva Ullman som är kursledare.

Projektens resultat kommer att beskrivas närmare under hösten.