Årets processledare 2025 RCC Sydöst

Grattis! Vad betyder det för er att få den här utmärkelsen?

– Vi är självklart både glada och tacksamma, säger Annica Tomasson, processamordnare för cancerrehabilitering, RCC Sydöst.

– Ja, det är en boost att det vi håller på med märks av, både i regionerna och på RCC, så det är jättekul, säger Alexander Almquist, processledare för cancerrehabilitering och dietist, Region Kalmar län.

– Jag fyller i där, det känns ibland som att vi är inne och duttar lite varstans, så det är fantastiskt att någon ser allt som vi faktiskt gör, säger Linnéa Nyblom, processledare för cancerrehabilitering och dietist, Region Östergötland.

– Det är så fint att vi får utmärkelsen tillsammans också för vi tycker ju att alla behövs, och vi jobbar väldigt tätt tillsammans, fortsätter Frida Forsberg, intern processledare för cancerrehabilitering i Region Östergötland.

Vinnande koncept för processledning

I RCC Sydöst delar tre personer på uppdraget som processledare för cancerrehabilitering med 20 procent vardera. De är placerade i var och en av de regioner som tillsammans utgör Sydöstra sjukvårdsregionen, det vill säga i Kalmar, Jönköping och Östergötland. Det finns också en processamordnare på 20 procent, med placering på RCC Sydösts kontor i Linköping. Gruppen kompletteras med Region Östergötlands internt anställda processledare för cancerrehabilitering, som i sin roll också representerar cancerrehabilitering i Linköping Comprehensive Cancer Center.

– Det är ju en ganska ny konstellation, med mig, Alexander och Linnéa som bara har haft uppdraget i cirka två år, säger Viktor Johansson, processledare för cancerrehabilitering och arbetsterapeut i Region Jönköping. Vi byttes ut från alla tre orter nästan samtidigt och det är kul att vi har kunnat jobba ihop oss så snabbt.

– Innan 2017 var det bara en person som bar processledarrollen och det var väldigt svårt för den personen att nå ut i, och förstå de olika regionernas organisationer, säger Annica Tomasson. Så även om den personen hade uppdraget på heltid, det vill säga lite mer än vad vi fyra (Linnéa, Viktor, Alexander och jag) har tillsammans, så är upplägget mer framgångsrikt nu.

– Ja det är ett framgångsrecept som man skulle vilja sprida, fyller Frida Forsberg i.

På vilket sätt har ni bidragit till att stärka arbetet med cancerrehabilitering i Sydöstra sjukvårdsregionen?

– För det första har ingen av oss några problem med att synas och höras, säger Alexander Almquist. Sedan är det såklart en styrka i att vi är flera processledare, så att det inte står och faller med en person, och att vi är med i alla cancerprocesser och ständigt påminner om att rehabiliteringsområdet finns och är viktigt. Vi har också väldigt olika organisatoriska möjligheter i de tre regionerna, så därför är det ett lyckat koncept att ha oss tre placerade så här lokalt förankrade som förstår hur ”vår” organisation fungerar.

– Jag vill också lyfta att den här grupperingen är multiprofessionell­ – vi är två dietister, en fysioterapeut, en arbetsterapeut och en rehabläkare – vilket är väldigt viktigt ur ett rehabperspektiv. Det gör att vi kan bibehålla ett brett perspektiv på rehabilitering och bevaka våra olika professionsområden, säger Frida Forsberg.

Av motiveringen framgår bland annat att ni har lyckats bygga broar och stärka samverkan mellan professioner, vårdnivåer och organisationer. Kan ni ge några exempel på hur ni har gjort det?

– Vi kan till exempel nämna de nätverksträffar, eller workshopar, som vi anordnade i Region Östergötland förra året, säger Annica Tomasson. Då fick arbetsterapeuter, dietister och fysioterapeuter träffas var för sig och temat var implementering av det nya vårdprogrammet för cancerrehabilitering. Vi hade även träffar för kontaktsjuksköterskor. I Kalmar och Jönköping har ni däremot varit ute mer i verksamheten och använde också en checklista för implementering av vårdprogrammet.

– Jo, fast här i Östergötland implementerade vi en rehab-guide på de stora cancerklinikerna och i det arbetet har i princip samma arbete skett som i Kalmar och Jönköping, tillägger Linnéa Nyblom.

– Vi kan också nämna att vi sökt och fått statliga stimulansmedel för förbättringsprojekt inom cancerrehabilitering som handlar om uppstart av tre sjukvårdsregionövergripande nätverk. Ett för lymfödem, ett för sexuell hälsa vid cancer och ett kring arbetsterapi med fokus på fatigue och neuropati. Syftet med dem är mer enhetliga arbetssätt och därmed mer jämlik vård, säger Frida Forsberg.

Vad är den största utmaningen i ert arbete skulle ni säga?

– Den största utmaningen är hälso- och sjukvårdens situation just nu. Den här typen av förbättringsarbete tar tid, vilket vi inte alltid kan kräva av klinikerna. Istället får vi försöka smyga in det i verksamheten. Då är det en stor fördel att vi är kliniskt verksamma och förstår medarbetarnas situation, så att vi kan anpassa oss och inte pressa på när det är för tufft, förklarar Frida Forsberg.

– Ja och vi kan stötta där det brister mest och ta det i små, hanterbara steg där det kanske bara handlar om att avvara några timmar, säger Alexander Almquist. Sen får man ju återkomma och påminna om att vi finns och att det är viktigt att jobba med frågorna.

– Jag skulle också vilja lyfta att det varit utmanande att få klinikerna att använda någon form av standardiserat skattningsinstrument, som exempelvis hälsoskattning, säger Viktor Johansson. Orsakerna bakom det har varierat men nu känns det äntligen som att fler och fler har börjat förstå nyttan med det. Då blir nästa utmaning att få till upprepade bedömningar, för patientens behov ändras ju under processen.

Tack för pratstunden! Är det någon som vill tillägga något?

– Det som är det roligaste med att vara processledare är att arbeta tillsammans med alla kunniga och engagerade medarbetare i de olika delarna av cancersjukvården och att det är väldigt spännande att man får och måste ha insyn i, och förståelse för, samtliga cancerprocesser, säger Frida Forsberg. Det är en ynnest!

Samtliga vinnare uppmärksammades i samband med RCC-dagarna i mitten av maj: Årets processledare och årets kontaktsjuksköterskor 2025 utsedda