Årets kompetenskartläggning visar en förbättrad bemanningssituation

– Det är intressant att se att från 2020 och framåt har kompetensutveckling fått ett tydligare fokus. Fler verksamheter erbjuder nu strukturerade utbildningsprogram och deltagandet i RCC:s utbildningar har ökat. Exempel på uppskattade insatser är kontaktsjuksköterskeutbildningen, cytostatikakörkort, allmän onkologi, kurser i motiverande- och svåra samtal, vilka har tagits fram utifrån identifierade behov och efterfrågan från verksamheter inom cancervården. Digitala lösningar har också gjort det lättare att delta i utbildningar, säger Nina Markholm Nordgren processledare för kompetensförsörjning vid RCC Stockholm Gotland.

Kompetensutveckling anges har bidragit till bättre arbetsmiljö

I 2024 och 2025 års kartläggningar framgår att kompetensutveckling nu är en integrerad del av många verksamheters arbete. Det finns ett ökat fokus på handledarutbildning, projektledning och fortbildning inom specifika områden som onkologi, palliativ vård och digital teknik.

I årets kartläggning svarar de flesta av cheferna och de som ansvarar för kompetensförsörjningsfrågorna att bemanningssituationen är ganska god eller mycket god, men en fjärdedel anger att situationen är neutral eller bristfällig.

– Specialistsjuksköterskor är den mest efterfrågade gruppen, följt av sjuksköterskor och specialistläkare. Brist på rätt kompetens kan leda till att arbetsbördan växer för den befintliga personalen. Det kan skapa stress, otrygghet och göra det svårare att hålla sig uppdaterad kring ny kunskap och teknik. I längden kan det påverka arbetsmiljön, vårdkvaliteten och patientsäkerheten negativt, säger Nina Markholm Nordgren.

Kartläggningsrapporterna

Rapporten för kompetenskartläggningen 2025 i sjukvårdsregion Stockholm Gotland

Rapporten för kompetenskartläggen 2026–2025 i sjukvårdsregion Stockholm Gotland

Kontakt