RCC Stockholm Gotland
Regionalt cancercentrum Stockholm Gotland är ett av sex regionala cancercenter i Sverige. RCC arbetar tillsammans med landets regioner för att skapa en mer jämlik cancervård med hög kvalitet. Vi är inte en klinisk funktion och behandlar inte patienter.
Kontakta RCC Stockholm Gotland
Besöksadress
Lindhagensterassen 1, plan 4
Öppnas i nytt fönster.
Postadress
Box 30017
104 25 Stockholm
Telefon
08-123 132 00
Länk till annan webbplats.
Epost
Kontakt till vården för patienter och närstående
Har du generella frågor om cancersjukdomar kan du kontakta Cancerrådgivningen.
Om du vill komma i kontakt med vården, sök på 1177 Länk till annan webbplats..
Du kan lämna synpunkter om du har varit med om något inom vården som du inte är nöjd med. Läs mer på 1177, Om du inte är nöjd med vården Länk till annan webbplats..
Om RCC Stockholm Gotland
Regionalt cancercentrum Stockholm Gotland bildades 2011. I sjukvårdsregionen ingår regionerna Stockholm och Gotland. RCC Stockholm Gotland ingår som en egen avdelning inom hälso- och sjukvårdsnämndens förvaltning (HSF) och är regionens kunskapsorganisation inom cancerområdet. RCC-chefen rapporterar direkt till hälso-och sjukvårdsdirektören, vilket innebär att RCC har en tydlig roll i beslutsprocessen.
RCC samverkar med professionen, forskare, vårdgivare och patient- och närstående för att utveckla cancervården i regionen.
Politiska beslut bereds i hälso- och sjukvårdsförvaltningen i region Stockholm och i samverkansnämnd Stockholm Gotland. Besluten hanteras i den politiska processen i hälso- och sjukvårdsnämnden i region Stockholm och i region Gotland.
På avdelningen arbetar sjuksköterskor, statistiker, överläkare, undersköterskor, medicinska sekreterare, medicinska informatiker, datamanagers, systemutvecklare, processledare och handläggare.
Värdegrund
Våra värdefulla och tydliga mål når vi tillsammans genom ansvarsfull kommunikation, respektfullt bemötande och med bred och hög kompetens” .
Regionalt cancercentrum Stockholm Gotland har tillsammans med alla medarbetare i verksamheten tagit fram värdeord utifrån synsättet ”Så här är vi när vi är som bäst och skapar resultat”.
Måluppfyllelse
Med värdefulla och tydliga mål håller vi riktning och fokus som hjälper oss att nå målen. Det uppnår vi genom att återkommande utvärdera och revidera våra mål, involvera brett samt att skapa delaktighet när vi utvecklar och tar fram nya mål.
Kompetens
Med bred och hög kompetens och mångfald tar vi tillvara teamets och varandras olikheter samt lär av varandra som en värdeskapande tillgång i arbetet. Det uppnår vi genom utbildningsinsatser, noggrann rekrytering samt genom att dela med oss och ta ansvar för vår egen och teamets utveckling.
Kommunikation
Med öppen, respektfull och tydlig kommunikation skapar vi delaktighet och öppnar upp för att lyfta fram både det som fungerar och det som inte fungerar. Det uppnår vi genom att skapa forum där alla tar eget ansvar för att delta i diskussioner om vår verksamhet och gemensamma arbetsmiljö.
Respekt
Med att alltid värna om ett respektfullt bemötande gentemot varandra och våra samarbetspartners skapar vi en tillitsfull arbetsmiljö. Det uppnår vi genom att kontinuerligt arbeta med frågan och se till att skapa tid för reflektion samt tar ansvar för att hantera konflikter. Vi pratar med varandra istället för om varandra!
Så här tog vi fram värdegrunden
Värdegrundsarbetet startade upp med en gemensam planeringsdag i oktober 2018 med alla medarbetare på Regionalt cancercentrum Stockholm Gotland . Medarbetarna djupintervjuade varandra tre och tre kring en situation i sitt arbetet som ledde till ett positivt resultat eller ett lyckat möte. Uppgiften var att beskriva en situation i sitt arbete som kunde betecknas av en "så-här-är-vi-när-vi-är-som-bäst-känsla" och som ledde till ett positivt resultat och var värdeskapande för individen och verksamheten. Utifrån samtalen fick man sedan vaska fram fyra värdeord som fångade vad som bidrog till det positiva resultatet.
Värdeorden delades upp i två dimensioner:
- Produktivitet - handlar om att skapa resultat
- Positivitet - handlar om individen och teamets arbetsmiljö.
En arbetsgrupp tillsattes som tillsammans sammanställde resultatet från medarbetarnas intervjuer med varandra och tog utifrån det fram fyra gemensamma värdeord; Måluppfyllelse, kompetens, kommunikation och respekt. Under varje värdeord formulerades texter för att beskriva innebörden av respektive värdeord. Texterna stämdes av och justerades med verksamhetens medarbetare på två APT-möten. Medarbetarna fick också svara anonymt på ett antal frågor via mentometerknappar. Efter mötena justerades texterna utifrån medarbetarnas synpunkter. Värdegrunden fastställdes därefter på avdelningens ledningsgrupp. Arbetsgruppen kom också med förslag på hur värdegrunden ska kommuniceras internt och externt.